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勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」之勞動權益Q&A
2022.5.11
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勞工因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，其無法出勤期間應如何請假及給薪？
勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫院評估安排採檢，於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出，其無法出勤期間應如何請假及給薪？事業單位因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情停業，勞工當日工資是否應照給？
勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何？
勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，惟經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者，其勞動權益為何？
有關中央流行疫情指揮中心宣布特定地區返臺之民眾須接受檢疫（或隔離）後，雇主仍指派勞工前往特定地區工作者，勞工返臺後檢疫（或隔離）期間，無法出勤之工資給付規定為何？
勞工配合衛生主管機關所定「自主健康管理」，可否不出勤？
勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施，雇主可否要求勞工不出勤？
勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工該怎麼請假？
勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
